ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
– činnost, která má zajistit, aby volná pracovní místa přilákala dostatečné množství odpovídajících uchazečů a to v žádoucím termínu a s přiměřenými náklady
Vychází se z :
a) IDENTIFIKACE POTŘEBY PRACOVNÍKŮ
vychází se z :
– plánování prac.
– technického rozvoje
– profesní struktury pracovníků
b) POPISU PRAC. MÍSTA
– stanovení základní povinností a odpovědností a rozsahu kompetencí
c) PRACOVNÍCH PODMÍNEK
vychází se z :
– odměňování
– pracovní doby
– účelu té dané práce
d) SPECIFIKACE POŽADAVKŮ NA DANÉ MÍSTO
– kvalifikace
– doba praxe
– organizační schopností atd.
e) ZDROJŮ PRACOVNÍCH SIL
– získáváme z tzv. vnitropodnikového trhu. Podnik jim dává přednost, protože zná pracovní schopnosti té osoby, odpadá adaptibilita, tím se snižují náklady na získávání pracovníka.
Metody získávání:
a) oběžník, podnikový časopis, vyvěšení informace (nástěnky)
b) přímo se obrátit na jeho nadřízeného pracovníka
– lze získat z volného trhu práce ( z trhu absolventů, z jiných podniků)
