PŘIJÍMACÍ POHOVOR

PŘIJÍMACÍ POHOVOR
– volný
– připravovaný
Kolektivní smlouvy
– dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci zastoupené odborovou organizací
– upravují právní vztahy obou zúčastněných stran
(odměňování, péče o ZC, dovolené)
– musí mít písemnou formu
– zpravidla na 1 rok

Druhy kolektivních smluv:
a) podniková
– uzavírá ZL a odborový orgán, který zastupuje ZC na jeho pracovišti
b) vyššího stupně
– organizace ZL s vyšším odborovým orgánem

Péče o pracovníky
– uskutečňuje se ve 3 oblastech
a) výrobní (lepší prostředí, osvětlení)
b) ekonomická
c) kulturní

Ad a) výrobní
– Péče zaměřená na odstraňování nebezpečné a zdraví škodlivé práce
– Zajišťování správného osvětlení, teploty na pracovišti, snižování hlučnosti, prašnosti a zabezpečení estetického pracoviště
– Tyto požadavky na vylepšení pracovního prostředí se zahrnují kolektivní smlouvy (viz kolektivní vyjednávání s odbory)

Ad b) péče v ekonomické oblasti
– péče spočívá ve zvyšování kvalifikace pracovníků (kurzy, školení, stáž v zahraničí)
– odměňování pracovníků

Ad c) péče v kulturní oblasti
– divadelní lístky, sportovní akce
– zajišťování stravování pro zaměstnance, zajištění rekreačních pobytů pro zaměstnance

Evidence pracovníků
– v osobním oddělení na osobních listech (jméno, datum, kdy a kde se narodil, předchozí profese,…)
– v mzdovém oddělení na mzdových listech (kolik si vydělal, SP a ZP, daň, čistá mzda –slouží k výpočtu nemocenské, důchodu, dovolené)

Odměňování
– na základě hodnocení pracovníka provádí vedoucí jeho odměňování či potrestání
– odměňování úzce souvisí s motivací pracovníků na jedné straně a finančními možnostmi firmy na straně druhé

1. hmotné odměny:
• přímé odměny (mzda, prémie a odměny, podíly na zisku) – procházejí zdaněním daní z příjmu
• nepřímé odměny – příplatky na dovolenou, životní pojištění, komerční důchodové připojištění hrazené pro zaměstnance firmou, příspěvky na stravování, zapůjčení firemního vozidla i pro osboní účely, kvalitní vybavení kanceláře – některé z těchto nepřímých odměn taktéž podléhají zdanění daní z příjmu (např. využívání vozu pro osobní účely)

2. nehmotné odměny – individuální pracovní doba, veřejné ocenění před kolektivem, udělení prestižní ceny

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN
– nesmějí vykonávat některé druhy práce (práce pod zemí, zvedat těžká břemena)
Ženy v těhotenství nebo starající se o dítě do 9 měsíců věku:
– nesmí dostat výpověď
– nesmí být převedeny na jinou práci
Mají právo na mateřskou dovolenou.