PŘEDVÝBĚR A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ

PŘEDVÝBĚR A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ
PŘEDVÝBĚR
– provádí se na základě zaslaných dokumentů, jako je dotazník, životopis případně hodnocení z předchozích pracovišť, nebo písemného vysvětlení, proč zrovna mají zájem to dané místo.

Uchazeči se rozřazují do 3 skupin:
1. VELMI VHODNÍ
– jsou pozvání k dalšímu pohovoru
2. VHODNÍ
– jsou pozvání k dalšímu pohovoru pouze v případě, že velmi vhodných je nedostatek
3. NEVHODNÍ
– zašle se jim zdvořilý odmítavý dopis s poděkování za zájem pracovat v podniku

VÝBĚR
– oboustranná záležitost (=podnik si vybírá uchazeče, uchazeč si vybírá podnik)
– proces během něhož představitelé podniku (=vedoucí pracovníci) hodnotí uchazeče z nejlepšími předpoklady k výkonu práce na daném místě.

Vyhodnocování se provádí pomocí:
A) TESTŮ (= existují 4 skupiny)
1. test inteligence
– schopnost myslet, rychlost vnímání, prostorové vidění, verbální schopnosti
2. test dovedností
– zjišťují se mechanické schopnosti
– manuální zručnost
– jiné praktické dovednosti
3. test vědomostí
– hloubka znalostí
– ovládání profesních návyků ze školy nebo z přípravy na povolání
4. test osobnosti
– zjišťují se základní rysy povahy, zda-li jde o extroverta nebo introverta
– zda-li jde o racionální nebo emotivní typ
– společensky uzavřený, nebo otevřený atd.
 všechny tyto testy jsou považovány spíše za pomocný nástroj výběru