Mzda, náhrady mzdy a náhrady výdajů

Mzda, náhrady mzdy a náhrady výdajů
– zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat
– Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (Kč 7185,-)

Splatnost mzdy
– mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu

Výplata mzdy
– mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích
– naturální mzdu může zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat
– mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru
– probíhá v pracovní době na pracovišti, nebylo-li dohodnuto jinak
– zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemná doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách
– zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu

Srážky ze mzdy
lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen:
– zálohu na daň
– pojistné
– částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem

Náhrady mzdy při překážkách v práci

Překážka z důvodu obecného zájmu
– zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností atd.
– Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

Důležité osobní překážky v prácí
– zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti, lázeňskou péči, po dobu mateřské a rodičovské dovolené
– Po tuto dobu nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy