Dny pracovního klidu
Dny pracovního klidu
– dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
– zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin
– Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům n stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
Evidence pracovní doby
– zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců
Práce přesčas a noční práce
– práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami
– Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce
– Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou
Dovolená na zotavenou
– dovolená za kalendářní rok
– dovolená za odpracované dny
– dodatková dovolená
– další dovolená
