Optimální rozpětí vedení
= max. možné množství podřízených, které je schopen nadřízený optimálně vést či řídit
– ovlivněno počtem vztahů
– nutné vzít v úvahu kvalifikaci, prac. prostředí, druh práce, informační spojení
Organizační pyramida
= hiearchické uspořádání orgce při velkém počtu podřízených
– pyramidy ploché a strmé (s malým počtem a s velkým počtem stupňů řízení)
Druhy orgčních struktur:
1. Liniová
2. Funkcionální
3. Liniově – štábní
1. Liniová orgční struktura
– tvořena liniovými prvky a liniovými vazbami
– jednoznačné vazby mezi podřízenými a nadřízenými
– komplexní odpovědnost vedoucího
– jeden odpovědný vedoucí
2. Funkcionální orgční struktura
– funkcionální prvky a vazby
– funkční mnohostranné vazby, spec. pravomoci a odpovědnosti
– vedoucí je odpovědný za přísl. jemu spec. funkci
