16. Popište McGregorovu teorii X a Y a naznačte její praktické aplikace
Zařazení do managementu
– jedná se o způsob provádění psychologicko-sociálního přístupu k managementu, který vychází z rozdělení na pět přístupů H. Chunga
– pro zdůraznění sociálních přístupů
Teorie X = krátké vodítko
– motivuje odměnami a tresty (cukr a bič)
– pozitivní faktory – odměny – prémie, hmotné výhody
– negativní faktory – tresty – sankce, omezení, kritika
Teorie Y = řízení s účastí pracujících
– nelze uspokojovat pouze fyzické – hmotné potřeby pracovníků, ale i psychologické (seberealizace, odpovědnost …)
– podniky musí vytvořit prostor pro iniciativu a skutečné individuální schopnosti každého zaměstnance místo tuhé struktury, dodržování nesmyslných detailů
– lidé pracují za peníze pouze do určité meze, neboť potom na ně působí i jiné stimuly
